リーダーの言葉の力

いいことたくさん!『プライミング効果』でポジティブをコンボしよう!

率先垂範を示すリーダーにとってすべての発言、態度は常に注目されていますが、プライミング効果とブーメラン効果を考えた時、リーダーがどのようなスタンスでコミュニケーションをとるべきかがわかります。
リーダーの言葉の力

既成概念をぶち壊せ!『パラダイムシフト』で成功を引き寄せる

『今』という結果は過去の選択と判断によるものだとするならば、あなたが未来を変えるには『今』の選択と判断を変える必要があります。そのためにリーダーは『パラダイムシフト』でこれまでのものの見方や価値観を根底から覆す必要があります。
リーダーの言葉の力

毀誉褒貶からチームを守れ!リーダーの鋼のメンタルを手に入れる方法

SNSにより根も葉もない噂話が自分の知らないところで加速度的に不特定多数に伝播する社会になってしまいました。リーダーがこのような噂話に対して毅然とした態度で臨む方法を紹介します。
リーダーの言葉の力

愛とは?優しさとは?厳しくても慕われるリーダーが掲げる『鬼手仏心』

優しすぎてもチームはまとまらず、厳しすぎてもチームはまとまりません。しかし、厳しくチームに指導してもしっかりとまとまり偉大な成果を出すチームもあります。この両者の差は何でしょう?そこにある愛や優しさ、鬼手仏心の心について解説します。
リーダーの言葉の力

『至誠通天』と『改過自新』でリーダーの自律と自制心を養う

リーダーである以上いかなる結果であってもその責任をとらなければいけませんが、ミスや失敗なくして成功はあり得ません。そのミスや失敗から課題を導き出してそれを解決し、再度挑戦することがリーダーの本当の役割、責任であり、そのために自律、自制する心が求められます。
リーダーの言葉の力

チームの模範となり率先垂範を示すリーダーは、なぜ○○をやらないのか?

チームのためにと意気込んでいる人ほどチームメンバーに対して必要以上に干渉、詰問し、チームに閉塞感をもたらします。みなの模範となり率先垂範を示すリーダーがチームのためにやるべきことは1つしかありません。
リーダーの言葉の力

環境遺伝子ミームで大人になってからでも自己肯定感を高める方法

文化は人の脳から脳へと伝達されるミームからできており、現代を生きる私たちがポジティブなミームを後世に遺すことで 自己肯定感の高い優れたリーダーの創出に貢献できます。
リーダーの言葉の力

趣味も仕事も心から楽しむための心構えと4つの方法

私たち日本人は真面目という国民性を持つ反面、真面目に取り組みすぎて『楽しむ』ということが苦手という側面もあります。休息や趣味の時にはリラックスしてメリハリをつけることで、仕事で成果を発揮するにはいくつかのコツがあります。
リーダーの言葉の力

アメと鞭はもう古い?!リーダーは『物質的想像力』で自走型チームを創れ!

物質的創造力を上手に活用することで社員の内発的動機づけを可能にします。これにより多くのリーダーたちが望む『自分がいなくても社員自らが考え、判断し行動するチームを作りたい』というチームビルディングの目標を実現します。
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